Top 10 món quà tặng nhân viên ý nghĩa nhân dịp 30/4 - 1/5

Một doanh nghiệp bền vững không thể thiếu những hành động nhỏ mà có ý nghĩa lớn. Dịp lễ 30/4 – 1/5 chính là lúc để các nhà quản lý thể hiện sự quan tâm đến đội ngũ bằng những món quà phù hợp, chân thành. Từ trải nghiệm của tôi với đội nhóm hơn 5 năm qua, dưới đây là 10 gợi ý quà tặng cho nhân viên vừa thiết thực, vừa truyền cảm hứng tích cực.

1. Top 10 món quà tặng nhân viên ý nghĩa nhân dịp 30/4 - 1/5

1.1. Voucher mua sắm - Món quà thiết thực, linh hoạt

Tôi từng thử nhiều hình thức quà tặng dịp 30/4 - 1/5 cho nhân viên: từ vật phẩm kỷ niệm đến thực phẩm chức năng, nhưng có một món quà mà tôi thấy luôn được đón nhận nhiệt tình, không phân biệt tuổi tác hay vị trí - đó là voucher mua sắm.

Vì sao tôi chọn voucher mua sắm làm quà tặng dịp lễ? Lý do rất đơn giản: tính cá nhân hóa cao và khả năng “chiều lòng mọi nhu cầu”.

Mỗi nhân viên có một sở thích riêng - người thích thời trang, người mê đồ công nghệ, người lại quan tâm đến thực phẩm hữu cơ… Với voucher mua sắm, tôi trao cho họ quyền lựa chọn - điều mà không món quà cố định nào có thể làm tốt hơn.

Ngoài ra, việc tặng voucher còn giúp doanh nghiệp dễ kiểm soát ngân sách, không phải tốn nhiều thời gian chọn quà, đóng gói hay lo lắng về việc món quà có hợp gu người nhận hay không.

Tùy vào tính chất doanh nghiệp và độ tuổi nhân viên, tôi linh hoạt giữa các loại:

• Voucher siêu thị (Co.opmart, VinMart, BigC...) - phù hợp cho nhân viên có gia đình, tiện dụng hằng ngày
• E-voucher Shopee, Tiki, Lazada - tiện lợi cho giới trẻ, nhân viên văn phòng yêu thích mua sắm online
• Thẻ quà tặng thời trang, mỹ phẩm (Routine, Canifa, The Face Shop...) - cho nhân viên nữ hoặc nhóm trẻ trung
• Phiếu mua sắm tự do tại trung tâm thương mại - nếu muốn tạo sự “wow” và trải nghiệm cá nhân cao cấp hơn

Tôi luôn ưu tiên chọn voucher có giá trị từ 200.000 - 500.000đ/người, tùy theo quy mô và ngân sách từng năm. Giá trị không quá lớn, nhưng đủ để nhân viên cảm thấy được trân trọng.

Mẹo cá nhân: Đừng tặng voucher một cách “lạnh lùng”. Tôi thường đính kèm voucher trong một tấm thiệp nhỏ viết tay, hoặc mẫu card tri ân có in logo công ty + thông điệp. Một lời cảm ơn, một câu chúc ý nghĩa có thể biến tấm phiếu mua sắm đơn giản thành món quà tinh thần thực sự.

Voucher mua sắm không chỉ là quà tặng, mà còn là cách để doanh nghiệp thể hiện sự tôn trọng sở thích cá nhân, sự linh hoạt và sự thấu hiểu nhân sự. Đây là món quà tôi luôn ưu tiên mỗi dịp lễ lớn, đặc biệt là 30/4 - 1/5 - thời điểm nghỉ ngơi, thư giãn và tái tạo năng lượng.

1.2. Quà tặng khắc tên riêng

Món quà thực sự có ý nghĩa không đơn thuần nằm ở giá trị vật chất, mà còn ở sự tinh tế và mức độ cá nhân hóa. Chính vì thế, quà tặng khắc tên riêng luôn là lựa chọn khiến tôi ưu tiên hàng đầu mỗi khi muốn tạo dấu ấn đặc biệt cho nhân viên, nhất là dịp lễ 30/4 - 1/5.

Có một thực tế tôi nhận ra sau nhiều năm điều hành đội ngũ: nhân viên không nhất thiết mong món quà đắt tiền, họ chỉ mong mình được trân trọng và ghi nhận một cách cá nhân.

Chính những món quà nhỏ, nhưng được khắc tên - dù chỉ là một chiếc bút, một bình giữ nhiệt, hay sổ tay da cao cấp - lại có giá trị tinh thần sâu sắc hơn cả. Nó như một cách doanh nghiệp nói: “Bạn là người đặc biệt với chúng tôi.”

Sau đây tôi sẽ gợi ý đến bạn những món quà khắc tên mà tôi từng làm để gửi tặng nhân viên

• Bút kim loại khắc tên - trang nhã, phù hợp với mọi độ tuổi, dễ tặng hàng loạt
• Bình giữ nhiệt inox in tên hoặc slogan công ty - thiết thực, có thể sử dụng hằng ngày
• Sổ tay da khắc logo & tên nhân viên - thích hợp cho văn phòng, dễ dùng, mang tính thương hiệu
• Hộp namecard, móc chìa khóa, USB cá nhân hóa - nhỏ gọn, tiện dụng, dễ vận chuyển
• Đồng hồ để bàn hoặc chặn giấy khắc tên cho nhân sự kỳ cựu - mang tính biểu trưng, phù hợp khen thưởng

Tôi từng đặt combo sổ tay + bút khắc tên cho toàn bộ nhân viên dịp 1/5 năm ngoái - chi phí không quá cao, nhưng hiệu ứng nội bộ rất tích cực. Nhiều bạn vẫn dùng món quà đó cho đến bây giờ.

Mẹo từ kinh nghiệm cá nhân: Cá nhân hóa cả cách trao tặng. Thay vì phát quà hàng loạt, tôi chọn trao tay từng món quà có tên riêng kèm theo một lời cảm ơn ngắn gọn. Chỉ cần 30 giây/lần, nhưng nhân viên cảm thấy mình thật sự được lắng nghe và ghi nhận - điều mà tôi tin là động lực lớn hơn cả một khoản thưởng thêm.

Quà tặng khắc tên là dấu ấn cá nhân, là sự ghi nhận mang tính biểu tượng. Trong bối cảnh doanh nghiệp muốn xây dựng văn hóa nội bộ tích cực, đây là hình thức quà tặng mà tôi đánh giá cao, đặc biệt vào dịp lễ như 30/4 - 1/5 - thời điểm lý tưởng để tri ân và gắn kết nhân sự.

1.3. Chuyến du lịch nội bộ 

Quà tặng phải là thứ “cầm nắm được”, nhưng sau vài năm vận hành doanh nghiệp, tôi thấy một chuyến đi chung với trải nghiệm đáng nhớ và cảm xúc tích cực sẽ có giá trị gắn kết còn lớn hơn cả hiện vật.

Chính vì vậy, mỗi dịp 30/4 - 1/5, tôi luôn cân nhắc tổ chức chuyến du lịch nội bộ như một món quà tri ân thiết thực và khác biệt dành cho nhân viên.

Sau những chuỗi ngày làm việc căng thẳng, đặc biệt là các quý đầu năm đầy áp lực doanh số, nhân viên thực sự cần được nạp lại năng lượng. Không phải ai cũng có điều kiện đi chơi vào dịp lễ. Vậy tại sao doanh nghiệp không tạo ra cơ hội đó?

Chuyến du lịch, dù chỉ là 2 ngày 1 đêm nhưng mang lại cảm giác được chăm sóc, được quan tâm và được “thưởng” đúng nghĩa. Đây là cách tôi thể hiện rằng: “Bạn quan trọng, và bạn xứng đáng với sự nghỉ ngơi này.”

Năm ngoái, tôi tổ chức chuyến đi ngắn ngày về Tam Đảo cho toàn bộ đội nhóm - chỉ cách Hà Nội 2 tiếng, chi phí hợp lý, nhưng hiệu quả thì… ngoài mong đợi.

• Nhân viên có dịp giao lưu, hiểu nhau hơn ngoài công việc
• Gắn kết giữa các bộ phận được cải thiện rõ rệt
• Những ý tưởng sáng tạo bất ngờ xuất hiện trong các buổi “trà chiều” cùng nhau
• Và sau chuyến đi, tinh thần làm việc tăng lên thấy rõ: ít người xin nghỉ, đội sale vượt KPI sớm hơn 1 tuần

Dưới góc độ người làm chủ, tôi hiểu rằng du lịch nội bộ cần được chuẩn bị cẩn thận để không trở thành “nghĩa vụ tập thể” gượng ép. Vì vậy, tôi thường:

• Linh hoạt chọn địa điểm gần, dễ di chuyển
• Tổ chức vào đúng dịp lễ 30/4 - 1/5, để nhân viên không phải xin thêm phép
• Lên lịch trình nhẹ nhàng, ưu tiên hoạt động kết nối hơn là “tham quan dày đặc”
• Cho phép nhân viên đưa người thân đi cùng, nếu có thể hỗ trợ thêm phần chi phí phụ

Cách này khiến chuyến đi thân thiện, cởi mở và dễ được đón nhận hơn, đúng với tinh thần “quà tặng từ doanh nghiệp”.

Chuyến du lịch nội bộ không đơn thuần là một kỳ nghỉ - mà là khoản đầu tư vào cảm xúc, vào văn hóa và vào hiệu suất làm việc lâu dài. Với tôi, đây là một trong những món quà xứng đáng nhất để dành tặng nhân viên vào dịp 30/4 - 1/5. Nó giúp gieo thêm động lực để cùng nhau bước tiếp vững vàng hơn sau kỳ nghỉ.

1.4. Hộp cơm giữ nhiệt cao cấp

Khi lựa chọn quà tặng nhân viên, tôi không những quan tâm đến giá trị món quà, mà còn nghĩ đến cách món quà đó đồng hành cùng họ trong cuộc sống hằng ngày. Trong số những lựa chọn mà tôi đã từng thử nghiệm, hộp cơm giữ nhiệt chất lượng là một trong những món quà mang lại hiệu quả “2 trong 1”: thực tế và truyền tải sự quan tâm rất rõ ràng từ phía doanh nghiệp.

Ở công ty tôi, có khá nhiều nhân sự ăn trưa tại văn phòng hoặc ở công trình, khu sản xuất - và tôi nhận thấy bữa trưa đối với họ là khoảng thời gian quan trọng để nạp lại năng lượng, nhưng đôi khi họ phải ăn vội, ăn nguội vì thiếu điều kiện hâm nóng thức ăn.

Từ đó, tôi nảy ra ý tưởng: Tại sao không tặng hộp cơm giữ nhiệt chất lượng như một cách chăm sóc sức khỏe từ những điều nhỏ nhất? Không chỉ giúp thức ăn nóng sốt, ngon miệng hơn, chiếc hộp cơm còn thể hiện thông điệp: “Doanh nghiệp luôn đồng hành cùng bạn - từ công việc đến bữa ăn mỗi ngày.”

Những điểm tôi lưu ý khi chọn mua hộp cơm tặng nhân viên. Khi đặt mua số lượng lớn, tôi thường ưu tiên các mẫu hộp:

• Có thiết kế đơn giản, hiện đại, phù hợp với nhiều lứa tuổi
• Chất liệu inox 304 hoặc nhựa BPA-free, an toàn cho sức khỏe
• Giữ nhiệt tốt trong ít nhất 4-6 tiếng, có chia ngăn tiện lợi
• In logo doanh nghiệp, tên và hình ảnh nhân viên nếu ngân sách cho phép (để cá nhân hóa)

Giá mỗi hộp dao động từ 180.000 - 350.000đ, hoàn toàn nằm trong khả năng chi trả của các doanh nghiệp nhỏ và vừa. Đặc biệt, khi đặt số lượng lớn, tôi còn được nhà cung cấp hỗ trợ thiết kế bao bì riêng theo nhận diện thương hiệu.

💬 Trải nghiệm thực tế từ chính đội ngũ của tôi

Sau khi tặng hộp cơm giữ nhiệt cho toàn bộ nhân viên dịp 30/4 - 1/5 năm ngoái, tôi bất ngờ vì sự hưởng ứng. Một số bạn chia sẻ rằng: “Em dùng hộp này hằng ngày, tiện cực luôn ạ. Cảm giác được quan tâm đúng chỗ!”

Hành động nhỏ gợi mở nhiều câu chuyện gắn kết trong giờ nghỉ trưa, làm không khí phòng ban trở nên gần gũi và thoải mái hơn.

Tặng hộp cơm giữ nhiệt là hành động chăm sóc sức khỏe nhân viên và gửi đi thông điệp về sự bền bỉ, ấm áp và gắn bó lâu dài - đúng với tinh thần mà dịp lễ 30/4 - 1/5 hướng đến: tôn vinh người lao động, nâng cao chất lượng làm việc và cuộc sống.

1.5. Gói chăm sóc sức khỏe - Món quà “tận tâm”

Tôi luôn quan niệm rằng, nhân viên khỏe - doanh nghiệp mới mạnh. Vì vậy, bên cạnh lương thưởng và chế độ phúc lợi, tôi đặc biệt quan tâm đến yếu tố sức khỏe trong chính sách chăm sóc đội ngũ. Và một trong những món quà được đánh giá cao nhất trong dịp 30/4 - 1/5 chính là gói chăm sóc sức khỏe.

Dịp lễ 30/4 - 1/5 là thời điểm cả nước tôn vinh người lao động, niềm vui chiến thắng tự hào của dân tộc. Sự ghi nhận bằng lời nói, một hành động cụ thể như chăm lo sức khỏe cho nhân viên mới là cách thể hiện sự trân trọng thiết thực nhất.

Sức khỏe không phải lúc nào cũng thấy ngay giá trị, nhưng chính là nền tảng để nhân viên làm việc bền bỉ, sáng tạo và trung thành hơn với doanh nghiệp. Món quà này không mang tính hình thức mà thực sự chạm vào điều họ cần nhất.

Tùy theo ngân sách từng năm và đặc điểm nhân sự, tôi linh hoạt lựa chọn các hình thức như:

• Gói khám sức khỏe tổng quát tại bệnh viện uy tín → Áp dụng cho nhân sự văn phòng, nhân viên gắn bó lâu năm
• Thẻ thành viên phòng gym/yoga 1-3 tháng → Phù hợp với nhóm nhân viên trẻ, quan tâm đến thể hình
• Gói bảo hiểm sức khỏe nâng cao → Dành cho quản lý cấp trung, nhân sự chủ lực
• Combo sản phẩm chăm sóc sức khỏe (vitamin, tinh dầu, trà thảo mộc...) → Tặng kèm thư cảm ơn trong dịp lễ, thể hiện sự chu đáo
• Phiếu trị liệu, massage thư giãn → Rất được ưa chuộng sau những giai đoạn làm việc căng thẳng

Năm 2023, tôi chọn tặng gói khám sức khỏe tổng quát tiêu chuẩn cho toàn bộ nhân viên nhân dịp 30/4 - 1/5, kết hợp tổ chức một buổi vật lý trị liệu tại công ty.

Ban đầu, tôi chỉ nghĩ đơn giản là tạo phúc lợi. Nhưng bất ngờ là sau đợt đó, một số nhân viên phát hiện sớm các dấu hiệub bất thường và điều trị kịp thời. Chính họ là người chủ động lan tỏa tinh thần sống khỏe tới cả công ty. Từ một món quà dịp lễ, tôi nhận lại được một văn hóa sống lành mạnh lan tỏa thật sự.

Gói chăm sóc sức khỏe là thông điệp rõ ràng rằng doanh nghiệp quan tâm đến con người một cách toàn diện. Với tôi, đây là món quà nhân văn, thiết thực và lâu dài nhất mà một chủ doanh nghiệp có thể trao tặng cho đội ngũ của mình nhân dịp 30/4 - 1/5.

Nó không hào nhoáng, nhưng chạm đúng vào nhu cầu cốt lõi nhất của người lao động: được sống khỏe - được lắng nghe - được chăm sóc.

1.6. Đồng hồ cao cấp - Món quà tri ân tinh tế

Không giống các công ty lớn với hàng trăm nhân sự, doanh nghiệp nhỏ có lợi thế về tính cá nhân hóa, gần gũi và linh hoạt hơn trong việc lựa chọn quà tặng. Món quà 30/4 - 1/5 là sự tri ân, mang đến giá trị lâu dài và thể hiện sự trân trọng vào từng cá nhân trong tập thể.

Đồng hồ đeo tay - đặc biệt là loại có thiết kế tinh tế, thương hiệu uy tín - vừa thể hiện sự trang trọng, vừa mang tính biểu tượng cho thời gian, sự đồng hành và phát triển. Với tôi, đây là lời nhắn nhủ: “Cảm ơn bạn đã đồng hành trong từng chặng đường và chúng ta sẽ còn tiến xa hơn nữa.”

Năm 2022, công ty Eco Life quyết định tặng toàn bộ nhân viên mỗi người một chiếc đồng hồ cao cấp nhân dịp 1/5. Đó không phải loại xa xỉ, nhưng là hàng chính hãng, có chế độ bảo hành, thiết kế thanh lịch phù hợp với phong cách công sở.

Tôi còn nhờ khắc mặt sau đồng hồ dòng chữ: “30/4 - 1/5 | Cảm ơn bạn đã đồng hành cùng [Eco Life]”

Phản ứng của nhân viên khiến tôi bất ngờ:

• Có người xúc động chia sẻ đó là chiếc đồng hồ đầu tiên họ từng được tặng
• Có người đăng lên mạng xã hội kèm dòng cảm ơn đầy tự hào
• Có bạn nói “mỗi lần nhìn đồng hồ là nhớ đến giá trị công việc và nơi mình thuộc về”

Không cần nói nhiều, tôi tin món quà đó đã làm thay tôi nói lên sự trân trọng một cách rõ ràng và tinh tế nhất.

Một vài lưu ý khi chọn tặng đồng hồ cao cấp:

Tôi từng rất băn khoăn giữa việc chọn mẫu đồng hồ nào để phù hợp với cả nam và nữ trong công ty. Sau vài lần đặt hàng và thử nghiệm, tôi rút ra vài kinh nghiệm sau:

• Chọn kiểu dáng trung tính, dây da hoặc dây kim loại, dễ phối đồ
• Ưu tiên thương hiệu uy tín, có bảo hành rõ ràng, tránh hàng nhái
• Tặng kèm hộp đựng sang trọng và thiệp chúc mừng cá nhân hóa
• Nếu ngân sách đủ, có thể khắc tên hoặc năm kỷ niệm để tạo dấu ấn riêng

Với mức chi phí khoảng 800.000 - 1.500.000đ/chiếc, đây là khoản đầu tư hợp lý cho các công ty quy mô nhỏ muốn tạo trải nghiệm quà tặng “đáng nhớ”.

Đồng hồ cao cấp là biểu tượng cho sự gắn bó, niềm tin và tinh thần phát triển cùng nhau. Với những công ty có quy mô nhân sự vừa và nhỏ, tôi tin đây là món quà lý tưởng để thể hiện sự trân trọng nhân viên một cách tinh tế và khác biệt trong dịp 30/4 - 1/5.

1.7 Đồ gia dụng tiện ích

Món quà thực sự ý nghĩa là món quà có thể gắn bó với người nhận trong cuộc sống thường nhật, không bị lãng quên sau vài ngày hay cất vào ngăn kéo mãi mãi. Và đó chính là lý do tôi thường chọn đồ gia dụng tiện ích làm quà tặng nhân viên vào những dịp đặc biệt.

Tặng đồ gia dụng không chỉ thể hiện sự quan tâm đến cuộc sống riêng tư của nhân viên, mà còn mang tính thực tế và dễ ứng dụng cao. Những món đồ đơn giản như nồi cơm điện mini, ấm siêu tốc, máy xay sinh tố, máy sấy tóc, hộp đựng thực phẩm, cây lau nhà thông minh... đều có thể khiến người nhận cảm thấy “được thấu hiểu” một cách chân thành.

Khi nhân viên sử dụng món quà từ công ty mỗi ngày, dù chỉ là chiếc máy ép trái cây buổi sáng hay ấm đun nước mỗi chiều, thì đó chính là lúc thương hiệu doanh nghiệp len lỏi vào đời sống theo cách nhẹ nhàng nhất.

Tôi từng tặng nhân viên máy xay sinh tố mini vào dịp 30/4 - 1/5 hai năm trước. Điều khiến tôi ấn tượng không phải là sản phẩm đó có gì đặc biệt, mà là những phản hồi đầy cảm xúc từ đội ngũ:

• “Em dùng mỗi ngày luôn, sáng xay sinh tố mang đi làm cực tiện.”
• “Vợ em bất ngờ vì công ty tặng đúng cái nhà đang cần.”
• “Em thấy công ty mình tâm lý hơn nhiều nơi bạn bè em đang làm việc.”

Đó là khoảnh khắc tôi hiểu rằng: món quà càng gần gũi, càng thể hiện sự quan tâm sâu sắc của người tặng.

Những món đồ gia dụng tôi thường chọn để tặng nhân viên:
 

Tôi thường chọn mua theo combo, hoặc liên hệ nhà cung cấp để đặt số lượng lớn có in logo doanh nghiệp nếu muốn tăng độ nhận diện thương hiệu.

Tặng đồ gia dụng tiện ích sẽ phát huy tối đa giá trị nếu chọn đúng sản phẩm chất lượng và phù hợp với “lối sống số đông”. Vì vậy, tôi luôn ưu tiên:

• Chọn thương hiệu uy tín, có bảo hành rõ ràng
• Giao hàng đồng loạt, đóng gói chỉn chu, an toàn
• Gửi kèm thiệp cảm ơn hoặc thẻ bảo hành nhỏ có thông điệp tri ân

Dù món quà có giá trị vừa phải, nhưng cách thể hiện sẽ khiến nhân viên cảm nhận được sự chu đáo và tấm lòng thực sự từ phía doanh nghiệp.

Đồ gia dụng tiện ích là món quà gắn kết giữa doanh nghiệp và cuộc sống cá nhân của nhân viên. Với tôi, đây là lựa chọn thông minh, vừa tiết kiệm, vừa mang lại giá trị sử dụng cao, lại dễ dàng tạo thiện cảm và cảm xúc tích cực từ người nhận.

1.8. Sách 

Đầu tư vào tri thức chính là cách đầu tư hiệu quả nhất vào đội ngũ. Trong suốt những năm điều hành doanh nghiệp, tôi đã thử qua nhiều loại quà tặng dịp lễ - từ đồ vật hữu hình cho đến trải nghiệm. Nhưng có một món quà mang lại giá trị lâu dài, vượt khỏi khuôn khổ “một dịp lễ”, đó là: SÁCH.

Dịp lễ 30/4 - 1/5 là thời gian lý tưởng để mỗi người nhìn lại hành trình vừa qua và chuẩn bị tinh thần cho giai đoạn sắp tới. Một cuốn sách hay - đúng chủ đề, đúng người - có thể tạo nên cảm hứng mới, thay đổi tư duy, hoặc đơn giản là giúp nhân viên cảm thấy được quan tâm theo cách rất riêng.

Không giống như quà tặng vật chất thông thường, sách là món quà mang theo thông điệp sâu sắc: “Chúng tôi không những quan tâm bạn làm việc thế nào, mà còn quan tâm bạn đang nghĩ gì, muốn phát triển ra sao.”

Năm ngoái, tôi chọn mua 3 đầu sách khác nhau và cho phép nhân viên tự chọn theo sở thích. Mỗi cuốn đều được gói cẩn thận, kèm theo thiệp viết tay cá nhân hóa với thông điệp chúc mừng ngày lễ.

Sau đó, tôi nhận được nhiều phản hồi tích cực: 

• “Sách rất đúng giai đoạn em đang cần định hướng lại công việc.”
• “Em đọc xong, tặng lại bạn - thấy lan tỏa giá trị hơn cả một món quà thông thường.”
• “Cảm ơn sếp đã tặng món quà khiến em suy nghĩ sâu hơn về chính mình.”

Chính từ trải nghiệm đó, tôi quyết định biến sách thành một phần của văn hóa quà tặng trong công ty, không giới hạn ở dịp 30/4 - 1/5 mà cả sinh nhật, khen thưởng, tuyển dụng...

Một vài đầu sách tôi từng tặng - và được đánh giá cao:

Tôi không bao giờ “ấn định” một đầu sách cho toàn bộ nhân viên. Thay vào đó, tôi thường đưa ra 3 - 5 lựa chọn theo chủ đề, để mỗi người tự chọn món quà của mình. Việc trao quyền lựa chọn này giúp món quà trở nên cá nhân hóa và tôn trọng sự đa dạng trong tư duy.

Ngoài ra, tôi cũng hay in logo công ty ở mặt trong bìa hoặc kẹp sẵn thiệp cảm ơn, giúp tăng sự chuyên nghiệp và truyền cảm tốt hơn cho thương hiệu.

Sách không đơn thuần là món quà vật lý, nó là món quà của tri thức, tư duy và cảm xúc. Tặng sách vào dịp 30/4 - 1/5 thể hiện sự quan tâm đến nhân viên và gửi đi một thông điệp mạnh mẽ về định hướng văn hóa doanh nghiệp: “Chúng ta cùng phát triển, không chỉ ở trong công việc - mà cả trong cuộc sống.”

1.9. Sổ tay 

Tôi từng nghĩ rằng sổ tay là món quà “quá quen thuộc” để tạo được ấn tượng. Nhưng thực tế lại chứng minh điều ngược lại. Một cuốn sổ tay đẹp, chất lượng, có điểm nhấn cá nhân hóa luôn mang lại cảm giác được quan tâm và tạo động lực rõ rệt cho người nhận, đặc biệt là trong môi trường công sở.

Chính vì thế, trong nhiều năm điều hành doanh nghiệp, có những năm tôi chọn sổ tay làm quà tặng nhân viên mỗi dịp 30/4 - 1/5, với cách làm mới mẻ hơn, tinh tế hơn để biến món quà quen thuộc thành trải nghiệm đáng nhớ.

Sổ tay là một trong những vật dụng “đa năng” nhất mà bất kỳ nhân viên nào cũng có thể sử dụng - từ ghi chú công việc, đặt mục tiêu, đến viết journal, lưu trữ cảm hứng. Đây là món quà thiết thực, khơi gợi tinh thần phát triển bản thân và tư duy tích cực.

Khi một người nhân viên bắt đầu trang đầu tiên của cuốn sổ mới, họ sẽ chủ động suy nghĩ về những gì cần cải thiện, cần hướng tới, và đó là một cách nhẹ nhàng để truyền cảm hứng từ phía doanh nghiệp.

Năm ngoái, tôi đặt riêng 100 cuốn sổ tay bìa da, in chìm logo công ty kèm theo từng tên nhân viên. Trên trang đầu tiên, tôi đính một lá thư viết tay ngắn gọn, chia sẻ lời chúc lễ và lời cảm ơn chân thành vì sự đồng hành.

Sau dịp đó, tôi thấy nhiều nhân viên mang sổ đi họp, viết mục tiêu tuần, thậm chí vẽ lên đó những ý tưởng mới.

Một bạn nhân viên chia sẻ với tôi rằng: “Em rất thích cuốn sổ này vì nó như một lời nhắc nhở nhẹ nhàng mỗi ngày: em đang là một phần quan trọng của tập thể này.”

Ngoài ra, nếu muốn tạo điểm nhấn, tôi gợi ý in thêm trích dẫn truyền cảm hứng ở mỗi trang đầu hoặc chia sổ theo mục tiêu tuần/tháng/quý để nhân viên dễ sử dụng trong công việc.

Với tôi, đây là lựa chọn lý tưởng cho dịp 30/4 - 1/5 khi doanh nghiệp muốn gửi tặng một món quà gọn nhẹ - thiết thực - giàu cảm xúc mà vẫn thể hiện được sự quan tâm sâu sắc đến từng cá nhân trong đội ngũ.

1.10. Đồ dùng trang trí văn phòng 

Thật lòng mà nói, trước đây tôi thường xem nhẹ những món đồ trang trí nhỏ xinh trên bàn làm việc. Nhưng từ khi trực tiếp điều hành văn phòng và gắn bó nhiều hơn với đội ngũ, tôi nhận ra: không gian làm việc tích cực sẽ nuôi dưỡng cảm hứng làm việc tích cực. Và một trong những cách đơn giản nhất để lan tỏa tinh thần đó là tặng nhân viên những món đồ trang trí văn phòng tinh tế - mang tính cá nhân.

Tôi đã thấy rất nhiều nhân viên đặt thêm một chậu cây nhỏ, treo vài câu quote yêu thích, hay chỉ đơn giản là dán sticker cá tính lên laptop. Đó là những dấu hiệu cho thấy họ đang xem văn phòng như “ngôi nhà thứ hai” và tôi rất trân trọng điều đó.

Vậy thì tại sao doanh nghiệp lại không chủ động tặng họ những món đồ nhỏ thôi, nhưng khiến góc làm việc trở nên ấm cúng và đầy cảm hứng hơn?

Một vài món quà tôi từng thử - và nhận về kết quả vượt kỳ vọng

Kinh nghiệm cá nhân khi chọn mua quà dạng này

• Không cần quá đắt tiền, nhưng nên chọn thiết kế tối giản, tinh tế, hợp nhiều phong cách
• Nên tùy chỉnh theo từng phòng ban: phòng sáng tạo - chọn món có màu sắc; phòng kỹ thuật - ưu tiên tính tiện dụng
• Nếu có thể, in logo công ty nhỏ hoặc gắn tag thương hiệu, để tăng tính nhận diện mà không gây phản cảm
• Đừng quên đóng gói đẹp mắt và kèm theo thiệp cá nhân hóa - đôi khi giá trị nằm ở sự chỉn chu hơn là món đồ

Tôi nhớ có lần tặng một combo cây xanh - khung ảnh - quote gỗ mini cho cả công ty, sau kỳ nghỉ lễ quay lại, văn phòng trông khác hẳn:

• Bàn làm việc có màu xanh dịu mắt
• Góc làm việc trở nên “có câu chuyện riêng”
• Nhân viên chia sẻ nhiều hơn về không gian mình đang ngồi

Một bạn còn nói đùa với tôi: “Sếp tặng quà khéo ghê, giờ em yêu cái bàn làm việc của mình hơn cả góc học tập hồi đại học!”

Tôi biết mình đã chọn đúng, một món quà nhỏ, nếu chạm đúng cảm xúc, sẽ tạo ra giá trị lớn. Với tôi, đồ dùng trang trí văn phòng là món quà không tốn kém nhưng rất “đáng giá” vì nó khiến nhân viên thấy mình được lắng nghe, được quan tâm từ cả không gian làm việc lẫn tinh thần cá nhân.

2. Ý nghĩa của những món quà tặng nhân viên 

Tặng quà cho nhân viên không phải là việc “phải làm cho có”, mà là một phần trong văn hóa công ty, trong triết lý quản trị con người. Đặc biệt với dịp 30/4 – 1/5, thời điểm cả nước tôn vinh người lao động, thì món quà càng mang nhiều tầng ý nghĩa sâu sắc hơn.

Không phải chỉ ở món quà, mà là sự công nhận

Điều mà nhân viên cần không đơn thuần là mức lương đúng hạn, mà còn là cảm giác được ghi nhận, được nhìn thấy và được trân trọng. Một món quà dù nhỏ nếu được trao đúng lúc, đúng cách, sẽ trở thành lời cảm ơn cụ thể và rõ ràng hơn bất kỳ câu nói sáo rỗng nào.

Tôi từng chứng kiến ánh mắt xúc động của một bạn nhân viên khi nhận được chiếc bút khắc tên kèm lời nhắn: “Cảm ơn vì bạn đã đồng hành suốt 3 năm qua.” Đó không phải là giá trị của cây bút, mà là giá trị của sự quan tâm được cá nhân hóa.

Tạo dựng văn hóa gắn bó – từ những hành động nhỏ

Một trong những mục tiêu quan trọng nhất mà tôi hướng tới khi tặng quà dịp 30/4 – 1/5, đó là tạo sự gắn kết nội bộ, xây dựng văn hóa doanh nghiệp bền vững. Mỗi món quà là một mảnh ghép nhỏ, góp phần hình thành cảm xúc tích cực của nhân viên đối với tổ chức. Đó có thể là:

• Cây xanh đặt trên bàn làm việc giúp không khí văn phòng “dễ thở” hơn
• Cuốn sách gợi mở tư duy tích cực, giúp nhân viên tìm lại cảm hứng
• Chuyến du lịch ngắn ngày giúp team hiểu nhau hơn, không chỉ trong công việc
• Một hộp cơm giữ nhiệt cho thấy công ty quan tâm cả bữa trưa mỗi ngày

Những điều tưởng chừng nhỏ nhặt ấy, khi được tích lũy đúng cách, sẽ tạo ra niềm tự hào nội bộ, thứ mà tiền lương chưa chắc đã mua được.

Kết nối giữa doanh nghiệp và con người – qua món quà đúng nghĩa

Tôi không tặng quà để làm hình ảnh. Tôi tặng quà vì tôi muốn mỗi thành viên trong công ty hiểu rằng họ không phải là “nhân viên trong một hệ thống” mà là “con người trong một tập thể có cảm xúc”. 

Một món quà chọn kỹ, trao đúng lúc, kèm theo lời chúc chân thành – chính là cách tôi thể hiện sự đồng hành, không chỉ trong KPI hay báo cáo, mà trong cả đời sống tinh thần. Mỗi món quà dành cho nhân viên là một thông điệp của sự trân trọng, một cầu nối của sự tin tưởng, và là dấu ấn của văn hóa doanh nghiệp nhân văn. 

Với tôi, món quà không cần phải lớn, nhưng phải được trao bằng sự chân thành và thấu hiểu, đó mới là giá trị thực sự tạo nên sự gắn bó lâu dài giữa nhân viên và doanh nghiệp, đặc biệt trong những dịp ý nghĩa như ngày 30/4 – 1/5.

Tôi luôn nhấn mạnh với các chủ doanh nghiệp rằng: món quà dịp 30/4 – 1/5 là cơ hội để truyền cảm hứng, giữ chân nhân sự và lan tỏa văn hóa tích cực. Đừng chỉ chọn quà cho “đẹp”, hãy chọn quà có chiều sâu, phù hợp với tinh thần thương hiệu và chiến lược phát triển đội ngũ.