Cách tính bảo hiểm xã hội thai sản CHI TIẾT 2026

Chế độ thai sản là quyền lợi quan trọng của người lao động khi tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc. Việc nắm rõ cách tính bảo hiểm xã hội thai sản giúp người lao động có thể tự kiểm tra số tiền mà mình được nhận. Trong bài chia sẻ dưới đây, tôi sẽ chia sẻ đến bạn cách tính bảo hiểm xã hội thai sản chi tiết và mới nhất 2026.

1. Căn cứ pháp lý mới nhất về chế độ thai sản 2026

Từ năm 2026, chế độ thai sản được thực hiện theo quy định của Luật Bảo hiểm xã hội 2024 và Luật Dân số 2025 (bắt đầu có hiệu lực từ ngày 01/7/2026). Điểm đáng chú ý là thời gian nghỉ thai sản của lao động nữ sinh con thứ hai được kéo dài lên 07 tháng. Dưới đây là một số nội dung quan trọng cần lưu ý, bao gồm:

• Người lao động phải tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc và đóng đủ từ 06 tháng trở lên trong khoảng thời gian 12 tháng trước khi sinh con để được hưởng chế độ thai sản
• Lao động nữ sinh con thứ hai được nghỉ thai sản 07 tháng.
• Lao động nam khi vợ sinh con thứ hai được nghỉ 10 ngày làm việc (tăng so với quy định trước đây).
• Nếu sinh đôi trở lên, kể từ con thứ hai, người mẹ được nghỉ thêm 01 tháng cho mỗi con.
• Khi vợ sinh con, chồng được nghỉ từ 05 đến 14 ngày làm việc, tùy vào hình thức sinh (sinh thường, sinh mổ, sinh đôi, sinh ba…).

Về mức tiền hưởng thai sản, trợ cấp được tính dựa trên mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của các tháng trước khi nghỉ việc.

Nhìn chung, các quy định mới từ năm 2026 vừa đảm bảo quyền lợi cho người lao động, vừa thể hiện định hướng chính sách dân số trong giai đoạn tới.

Xem ngay: Luật bảo hiểm xã hội mới nhất: 10+ thay đổi quan trọng bạn cần biết

2. Điều kiện hưởng chế độ thai sản bảo hiểm xã hội của người lao động

Để được giải quyết chế độ theo quy định về bảo hiểm xã hội thai sản, người lao động cần đáp ứng điều kiện về thời gian tham gia BHXH bắt buộc trong khoảng thời gian trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi. Cụ thể như sau:

• Đã đóng BHXH BHXH đủ 6 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận con nuôi, áp dụng với các trường hợp:
  • Lao động nữ sinh con
  • Lao động nữ mang thai hộ và người mẹ nhờ mang thai hộ
  • Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi
• Đã đóng BHXH bắt buộc từ đủ 0 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con, đối với lao động nữ phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền.

Lưu ý: Lao động nữ nếu đáp ứng một trong hai điều kiện nêu trên mà chấm dứt hợp đồng lao động hoặc thôi việc trước thời điểm sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi thì vẫn được xem xét, giải quyết hưởng chế độ thai sản theo quy định của pháp luật.

Không phải trường hợp nào cũng đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản từ bảo hiểm xã hội. Nếu thời gian đóng BHXH không đáp ứng quy định, người lao động có thể không được hưởng chế độ thai sản.

Nếu bạn chưa chắc mình đã đủ điều kiện hưởng thai sản, bạn có thể tham khảo dịch vụ BHXH cho hộ kinh doanh của Nhanh.vn để được:

• Kiểm tra thời gian đóng BHXH
• Tư vấn điều kiện hưởng chế độ thai sản
• Hướng dẫn hồ sơ thai sản theo quy định mới

3. Cách tính bảo hiểm xã hội thai sản CHI TIẾT

Việc xác định đúng cách tính bảo hiểm xã hội thai sản là căn cứ quan trọng để người lao động tự kiểm tra mức hưởng theo quy định của pháp luật. Dưới đây là hướng dẫn chi tiết cách tính bảo hiểm xã hội thai sản mới nhất 2026, bạn nên tham khảo:

3.1. Cách tính tiền chế độ thai sản bảo hiểm xã hội khi lao động nữ sinh con

Căn cứ khoản 1 Điều 59 Luật Bảo hiểm xã hội 2024, mức hưởng trợ cấp thai sản theo tháng của lao động nữ sinh con được xác định bằng 100% mức bình quân tiền lương tháng làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc của 06 tháng liền kề trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản.

Công thức tính bảo hiểm xã hội thai sản như sau:

Mức hưởng thai sản = 100% × Mức bình quân tiền lương tháng đóng BHXH 06 tháng trước khi nghỉ × 06 tháng nghỉ hưởng chế độ

Trường hợp lao động nữ sinh đôi trở lên thì ngoài thời gian nghỉ 06 tháng, từ con thứ hai trở đi, mỗi con được nghỉ thêm 01 tháng theo quy định.

Tiền trợ cấp một lần khi sinh con

Ngoài khoản tiền hưởng theo thời gian nghỉ thai sản, người lao động còn được được nhận trợ cấp một lần khi sinh con theo quy định của pháp luật về chế độ thai sản bảo hiểm xã hội. Theo khoản 4 Điều 58 Luật Bảo hiểm xã hội 2024, mức trợ cấp một lần khi sinh con được xác định bằng 02 lần mức tham chiếu tại thời điểm lao động nữ sinh con.

Căn cứ khoản 13 Điều 141 Luật Bảo hiểm xã hội 2024, trong thời gian mức lương cơ sở chưa bị bãi bỏ thì mức tham chiếu được xác định tương đương mức lương cơ sở. Trường hợp mức lương cơ sở được thay thế thì mức tham chiếu không thấp hơn mức lương cơ sở trước đó.

Hiện nay, theo Nghị định 73/2024/NĐ-CP, mức lương cơ sở là 2.340.000 đồng/tháng. Như vậy, mức trợ cấp một lần khi sinh con được tính như sau:

Trợ cấp một lần = 02 × 2.340.000 đồng = 4.680.000 đồng/con

Tại khoản 1 Điều 58 Luật Bảo hiểm xã hội 2024 về điều kiện hưởng trợ cấp một lần khi sinh con như sau:

“Điều 58. Trợ cấp một lần khi sinh con, nhận con khi nhờ mang thai hộ hoặc nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi

1. Lao động nữ sinh con có đủ điều kiện quy định tại khoản 2 hoặc khoản 3 hoặc khoản 5 Điều 50 của Luật này thì được trợ cấp một lần khi sinh con.

Lao động nữ sinh con nhưng không đủ điều kiện quy định tại khoản 2 hoặc khoản 3 hoặc khoản 5 Điều 50 của Luật này mà người chồng có đủ điều kiện quy định tại khoản 2 Điều 50 của Luật này thì người chồng được trợ cấp một lần.”

• Đối với lao động nữ sinh con mà con chết:

Theo khoản 4 Điều 53 Luật Bảo hiểm xã hội 2024, nếu lao động nữ mang thai từ hai thai trở lên mà có trường hợp thai chết trong tử cung hoặc chết trong quá trình chuyển dạ thì thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản và mức trợ cấp một lần khi sinh con vẫn được xác định căn cứ theo tổng số thai, bao gồm cả con còn sống, con chết và thai chết.

Đồng thời, mức trợ cấp thai sản theo tháng vẫn áp dụng nguyên tắc tại khoản 1 Điều 59 nêu trên, tức bằng 100% mức bình quân tiền lương tháng đóng BHXH của 06 tháng gần nhất trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản.

Xem ngay: [MỚI] Bảo hiểm xã hội là gì? Quy định chế độ BHXH hiện hành 2026

3.2. Cách tính tiền chế độ thai sản khi lao động nam có vợ sinh con

Đối với lao động nam đang tham gia BHXH bắt buộc, pháp luật về chế độ thai sản của bảo hiểm xã hội cũng quy định cụ thể về thời gian nghỉ và cách tính mức hưởng khi vợ sinh con.

Theo khoản 2 và khoản 3 Điều 53 Luật Bảo hiểm xã hội 2024, lao động nam đang tham gia BHXH bắt buộc được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản với thời gian như sau:

• 05 ngày làm việc trong trường hợp sinh thường;
• 07 ngày làm việc nếu vợ sinh con phải phẫu thuật hoặc sinh con dưới 32 tuần tuổi;
• 10 ngày làm việc khi vợ sinh đôi; nếu sinh ba trở lên thì từ con thứ ba, mỗi con được nghỉ thêm 03 ngày làm việc;
• 14 ngày làm việc nếu vợ sinh đôi và phải phẫu thuật; trường hợp sinh ba trở lên có phẫu thuật thì từ con thứ ba, mỗi con được nghỉ thêm 03 ngày làm việc.

Theo khoản 2 Điều 59 Luật Bảo hiểm xã hội 2024 quy định: mức trợ cấp thai sản theo ngày đối với lao động nam được xác định bằng mức trợ cấp thai sản theo tháng chia cho 24 ngày.

Trong khi đó, theo khoản 1 Điều 59 của Luật này, mức trợ cấp thai sản một tháng bằng 100% mức bình quân tiền lương tháng làm căn cứ đóng BHXH của 06 tháng liền kề trước khi nghỉ việc.

Như vậy, cách tính bảo hiểm xã hội thai sản cho lao động nam được hưởng khi nghỉ việc do vợ sinh con dựa vào công thức sau:

Mức hưởng = Số ngày nghỉ × (100% mức bình quân tiền lương tháng đóng BHXH của 06 tháng trước khi nghỉ / 24)

3.4. Cách tính tiền chế độ khi sẩy thai, nạo, hút thai, thai chết lưu hoặc phá thai bệnh lý

Căn cứ theo Điều 33 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định như sau:

Thời gian hưởng chế độ khi sẩy thai, nạo, hút thai, thai chết lưu hoặc phá thai bệnh lý

1. Khi sẩy thai, nạo, hút thai, thai chết lưu hoặc phá thai bệnh lý thì lao động nữ được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền. Thời gian nghỉ việc tối đa được quy định như sau:

a) 10 ngày nếu thai dưới 05 tuần tuổi;

b) 20 ngày nếu thai từ 05 tuần tuổi đến dưới 13 tuần tuổi;

c) 40 ngày nếu thai từ 13 tuần tuổi đến dưới 25 tuần tuổi;

d) 50 ngày nếu thai từ 25 tuần tuổi trở lên.

2. Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản quy định tại khoản 1 Điều này tính cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần.

Như vậy, khi người lao động sử dụng các biện pháp can thiệp y tế nhằm chấm dứt sự phát triển của thai nhi cũng sẽ được hưởng chế độ thai sản, dù đó là phá thai bệnh lý hay ngoài ý muốn.

Trong các trường hợp trên, lao động nữ được hưởng trợ cấp theo ngày (khoản 2 Điều 53). Cách tính bảo hiểm xã hội thai sản như sau:

Mức hưởng = {Mức bình quân tiền lương đóng BHXH 6 tháng liền kề trước khi nghỉ việc/ 30 ngày} x 100% x số ngày nghỉ.

Lưu ý: Trước 01/7/2025: Cơ quan bảo hiểm xã hội chỉ giải quyết chế độ cho người lao động sẩy thai, nạo, hút thai, thai chết lưu hoặc phá thai bệnh lý thì mới được hưởng chế độ thai sản.

3.5. Cách tính tiền chế độ thai sản khi nhận nuôi con nuôi

Theo quy định tại Điều 56 Luật Bảo hiểm xã hội 2024, người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi và đáp ứng điều kiện về thời gian đóng BHXH theo khoản 2 Điều 50 của Luật này thì được hưởng trợ cấp một lần.

Mức trợ cấp một lần đối với trường hợp nhận nuôi con nuôi được xác định bằng 02 lần mức tham chiếu tại tháng phát sinh việc nhận nuôi con nuôi.

Cách tính tiền chế độ thai sản khi nhận nuôi con nuôi:

Tiền thai sản khi nhận con nuôi = Tiền trợ cấp 1 lần khi nhận con nuôi + Tiền trợ cấp thai sản

Trong đó:

• Tiền trợ cấp 1 lần khi sinh con = 2 x Mức lương cơ sở x Số con
• Tiền trợ cấp thai sản được tính như sau:
• Nếu nghỉ tròn tháng:

Tiền trợ cấp thai sản = 100% x Mức bình quân tiền lương tháng đóng BHXH của 06 tháng liền kề trước khi nghỉ chế độ x Số tháng nghỉ

Nếu thời gian nghỉ có ngày lẻ:

Tiền trợ cấp thai sản = Mức bình quân tiền lương tháng đóng BHXH của 06 tháng liền kề trước khi nghỉ chế độ x Số tháng nghỉ + Mức bình quân tiền lương tháng đóng BHXH của 06 tháng liền kề trước khi nghỉ chế độ : 30 x Số ngày lẻ

Căn cứ khoản 13 Điều 141 Luật Bảo hiểm xã hội 2024, trong thời gian mức lương cơ sở chưa bị bãi bỏ thì mức tham chiếu được xác định tương đương mức lương cơ sở. Trường hợp mức lương cơ sở được thay thế bằng cơ chế mới thì mức tham chiếu vẫn đảm đảm không thấp hơn mức lương cơ sở trước đó.

Hiện nay, khi mức lương cơ sở vẫn đang được áp dụng, tiền trợ cấp một lần khi nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi được tính như sau:

2.340.000 đồng × 2 = 4.680.000 đồng

3.6. Cách tính tiền chế độ thai sản khi nghỉ dưỡng sức sau thai sản

Ngoài thời gian nghỉ sinh con theo quy định, người lao động nữ nếu sức khỏe chưa phục hồi còn có thể được hưởng chế độ dưỡng sức sau thai sản. Việc xác định đúng cách tính bảo hiểm xã hội thai sản trong giai đoạn này giúp đảm bảo quyền lợi theo quy định pháp luật.

Theo khoản 1, 2 và 4 Điều 60 Luật Bảo hiểm xã hội 2024, trong vòng 30 ngày kể từ khi hết thời gian nghỉ thai sản, nếu sức khỏe chưa hồi phục, lao động nữ được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe. Thời gian nghỉ được tính liên tục, bao gồm cả ngày nghỉ lễ, Tết và ngày nghỉ hằng tuần. Nếu thời gian nghỉ kéo dài từ cuối năm sang đầu năm sau thì vẫn được tính cho năm trước.

Số ngày nghỉ do người sử dụng lao động và Ban Chấp hành công đoàn cơ sở thống nhất quyết định; trường hợp chưa có công đoàn cơ sở thì do người sử dụng lao động quyết định. Thời gian nghỉ tối đa gồm:

• 10 ngày nếu sinh từ hai con trở lên trong một lần sinh;
• 07 ngày nếu sinh con phải phẫu thuật;
• 05 ngày đối với các trường hợp còn lại.

Về mức hưởng, mỗi ngày nghỉ dưỡng sức được tính bằng 30% mức tham chiếu. Theo khoản 13 Điều 141 Luật Bảo hiểm xã hội 2024, khi mức lương cơ sở chưa bị bãi bỏ thì mức tham chiếu tương đương mức lương cơ sở.

Hiện nay, theo Nghị định 73/2024/NĐ-CP, mức lương cơ sở là 2.340.000 đồng/tháng. Do đó, tiền hưởng dưỡng sức sau thai sản được xác định như sau:

Mức hưởng = Số ngày nghỉ × 30% × 2.340.000 đồng

Lưu ý: Chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe không áp dụng đối với trường hợp lao động nữ đi làm trở lại trước khi kết thúc thời gian nghỉ thai sản theo quy định tại Điều 53 Luật Bảo hiểm xã hội 2024.

3.7. Cách tính tiền chế độ khám thai

Theo Điều 51 Luật Bảo hiểm xã hội 2024, lao động nữ đang mang thai được nghỉ việc để đi khám thai và hưởng chế độ thai sản tối đa 05 lần trong suốt thai kỳ, mỗi lần nghỉ không quá 02 ngày.

Thời gian nghỉ khám thai được tính theo ngày làm việc thực tế, không bao gồm ngày nghỉ lễ, Tết và ngày nghỉ hằng tuần theo quy định.

Về mức hưởng, khoản 2 Điều 59 Luật Bảo hiểm xã hội 2024 quy định tiền trợ cấp cho mỗi ngày nghỉ khám thai được xác định bằng mức trợ cấp thai sản theo tháng chia cho 24 ngày.

Trong đó, theo khoản 1 Điều 59 của Luật này, mức trợ cấp thai sản một tháng bằng 100% mức bình quân tiền lương tháng làm căn cứ đóng BHXH bắt buộc của 06 tháng liền kề trước khi nghỉ việc. Như vậy, tiền trợ cấp đối với những ngày nghỉ đi khám thai được tính theo công thức sau:

Trợ cấp khám thai = Số ngày nghỉ × (100% mức bình quân tiền lương tháng đóng BHXH của 06 tháng trước khi nghỉ / 24)

3.8. Cách tính tiền chế độ thai sản khi thực hiện biện pháp tránh thai

Người lao động khi áp dụng các biện pháp tránh thai theo chỉ định cũng được hưởng chế độ thai sản theo quy định của pháp luật. Việc nắm rõ cách tính bảo hiểm xã hội thai sản trong trường hợp này sẽ giúp đảm bảo quyền lợi chính đáng.

Theo Điều 57 Luật Bảo hiểm xã hội 2024, thời gian nghỉ hưởng chế độ được quy định như sau:

• 07 ngày đối với lao động nữ thực hiện đặt vòng tránh thai;
• 15 ngày đối với người lao động thực hiện biện pháp triệt sản.

Mức trợ cấp trong những ngày nghỉ này được tính dựa trên 100% mức bình quân tiền lương tháng đóng BHXH của 06 tháng liền kề trước khi nghỉ việc. Mức hưởng theo ngày được xác định bằng tiền lương bình quân tháng chia cho 30 ngày, sau đó nhân với số ngày nghỉ thực tế (07 hoặc 15 ngày tùy trường hợp).

Công thức tính như sau:

Mức hưởng = 100% x (Mức bình quân tiền lương tháng đóng BHXH của 06 tháng trước khi nghỉ / 30) × Số ngày nghỉ thực tế

Trên đây là toàn bộ nội dung chi tiết về cách tính bảo hiểm xã hội thai sản theo quy định mới nhất của Luật Bảo hiểm xã hội 2024. Việc hiểu rõ cách tính bảo hiểm xã hội thai sản không chỉ giúp bảo vệ quyền lợi cá nhân mà còn góp phần thực hiện đúng chính sách bảo hiểm xã hội theo quy định pháp luật hiện hành.