Ngày Doanh nhân Việt Nam 13/10: Lịch sử, ý nghĩa và hoạt động tri ân

Có những ngày không ồn ào nhưng lại mang giá trị biểu tượng sâu sắc và ngày 13/10, Ngày Doanh nhân Việt Nam, chính là một trong số đó. Ngày này vừa là một cột mốc lịch sử đáng ghi nhớ, đồng thời cũng là dịp để mỗi doanh nghiệp suy ngẫm về vai trò của người làm kinh doanh trong xã hội, trong nền kinh tế và trong chính văn hóa doanh nghiệp hiện đại. 

Hãy cùng tôi nhìn lại hành trình ấy vừa để tri ân, vừa để định hình rõ hơn bản sắc và sứ mệnh của doanh nhân trong thời đại mới.

1. Lịch sử ra đời của Ngày Doanh nhân Việt Nam 13/10

Trong môi trường doanh nghiệp, rất nhiều người biết đến ngày 13/10 như một dịp tri ân doanh nhân, nhưng không phải ai cũng hiểu rõ nguồn gốc và giá trị lịch sử phía sau cột mốc này. Việc tìm hiểu rõ ngọn ngành không chỉ giúp tôn vinh đúng mà còn tạo nền tảng cho các hoạt động truyền thông, xây dựng văn hóa doanh nghiệp trở nên sâu sắc và có chiều sâu hơn.

1.1. Khởi nguồn từ bức thư lịch sử năm 1945

Ngày 13/10/1945, chỉ hơn một tháng sau khi Việt Nam giành độc lập, Chủ tịch Hồ Chí Minh đã gửi bức thư nổi tiếng đến giới công thương Việt Nam. Trong thư, Người kêu gọi đội ngũ doanh nhân đoàn kết, hợp tác với Chính phủ để khôi phục và phát triển kinh tế, khẳng định vai trò thiết yếu của giới kinh doanh trong công cuộc kiến thiết quốc gia.

“Việc nước và việc nhà bao giờ cũng đi đôi với nhau. Nền kinh tế quốc dân thịnh vượng nghĩa là các sự kinh doanh của các nhà công nghiệp, thương nghiệp thịnh vượng. Vậy tôi mong giới Công - Thương nỗ lực và khuyên các nhà công nghiệp và thương nghiệp mau mau gia nhập vào "Công - Thương cứu quốc đoàn" cùng đem vốn vào làm những công cuộc ích quốc lợi dân.”

Câu nói trong thư của Bác Hồ đã cho chúng ta thấy được rằng, từ cách đây gần 80 năm, vai trò của người làm kinh doanh đã được khẳng định trên mọi phương diện từ phát triển kinh tế đến gánh vác trách nhiệm xã hội. Không chỉ mang tính định hướng cho một giai đoạn lịch sử, thông điệp đó còn tiếp tục truyền cảm hứng và giá trị cho thời đại hôm nay.

Và đặc biệt, trong nhiều hội thảo nội bộ tại doanh nghiệp, bức thư này đã được đưa vào như một tài liệu nền quan trọng, góp phần nâng cao nhận thức về vai trò xã hội của người làm kinh doanh trong môi trường hiện đại. Đưa tư tưởng của Bác vào không gian doanh nghiệp cũng giúp kết nối quá khứ với hiện tại một cách tự nhiên và đầy ý nghĩa.

Việc nhấn mạnh thông điệp lịch sử cũng đã giúp nhiều đội ngũ lãnh đạo trẻ nhìn nhận lại sứ mệnh của doanh nghiệp trong mối quan hệ với cộng đồng và quốc gia không chỉ là người tạo ra giá trị kinh tế, mà là lực lượng đồng hành trong tiến trình phát triển đất nước.

1.2. Chính thức công nhận ngày 13/10 là Ngày Doanh nhân Việt Nam

Phải đến năm 2004, cũng tức là gần 60 năm sau bức thư lịch sử ấy, ngày Doanh nhân Việt Nam mới được chính thức công nhận theo Quyết định số 990/QĐ-TTg của Thủ tướng Chính phủ Phan Văn Khải. Chọn đúng ngày 13/10, ngày Chủ tịch Hồ Chí Minh gửi thư cho giới công thương vừa mang tính biểu tượng rõ rệt vừa là minh chứng cho sự chuyển dịch trong tư duy quản lý: từ mô hình nhà nước điều hành sang công nhận vai trò chủ động, đổi mới của khối tư nhân trong nền kinh tế.

Từ đó, ngày 13/10 trở thành dịp để tôn vinh những người làm kinh doanh không đơn giản chỉ vì lợi nhuận, mà còn vì sự phát triển bền vững, văn minh và hội nhập của đất nước.

1.3. Ngày Doanh nhân Việt Nam trong dòng chảy đổi mới kinh tế

Trong hơn hai thập kỷ trở lại đây, doanh nhân Việt Nam đã trở thành lực lượng chủ chốt trong công cuộc đổi mới và hội nhập kinh tế quốc tế. Việc xác lập một ngày tôn vinh riêng cho họ cho thấy sự thay đổi căn bản trong nhận thức xã hội: từ chỗ hoài nghi vai trò của giới doanh thương, đến chỗ coi họ là nhân tố trung tâm thúc đẩy tăng trưởng, đổi mới sáng tạo và hội nhập.

Trong nhiều chiến lược xây dựng thương hiệu nội bộ, các doanh nghiệp bắt đầu xem ngày 13/10 như một dịp "truyền lửa" cho đội ngũ, tạo ra kết nối giữa giá trị kinh doanh và giá trị con người. Không ít công ty đã tổ chức các sự kiện nội bộ, triển lãm hành trình phát triển hay chuỗi bài viết tri ân lãnh đạo như một phần của chiến lược gắn kết thương hiệu.

Ngày Doanh nhân Việt Nam 13/10 không đơn thuần là một sự kiện mang tính hình thức. Đây là ngày gợi nhắc đến nền tảng giá trị của người làm kinh doanh, gắn với sứ mệnh phục vụ cộng đồng, đóng góp cho quốc gia và phát triển bền vững. Hiểu rõ lịch sử hình thành ngày này sẽ giúp doanh nghiệp tổ chức các hoạt động tri ân một cách sâu sắc, có định hướng và mang lại giá trị truyền thông thực sự.

2. Khám phá ý nghĩa của Ngày Doanh nhân Việt Nam 13/10

Nếu lịch sử hình thành ngày 13/10 là nền móng thì thấu hiểu ý nghĩa thực sự của ngày này chính là cơ sở để doanh nghiệp triển khai các hoạt động tri ân, xây dựng văn hóa nội bộ và truyền thông thương hiệu một cách đúng hướng. Đây không chỉ là dịp tôn vinh, đây còn là thời điểm để nhìn nhận lại vai trò toàn diện của người làm kinh doanh trong xã hội hiện đại.

2.1. Về mặt xã hội – văn hóa

Trong bức tranh toàn cảnh của đất nước, doanh nhân là lực lượng trực tiếp tạo ra việc làm, thúc đẩy sản xuất và mở rộng thị trường. Nhưng hơn hết, họ là những người dám đi đầu, chấp nhận rủi ro và đưa tư duy đổi mới vào đời sống kinh tế và đặc biệt xã hội có một ngày riêng để ghi nhận họ thể hiện một bước tiến trong tư duy văn hóa: coi người làm kinh doanh là trụ cột của sự phát triển.

Trong bức tranh phát triển của đất nước, doanh nhân là lực lượng trực tiếp tạo ra việc làm, thúc đẩy sản xuất và mở rộng thị trường. Hơn thế nữa, họ là những người tiên phong, dám nghĩ lớn, chấp nhận rủi ro và chủ động đưa đổi mới vào đời sống kinh tế. Có một ngày riêng để ghi nhận doanh nhân phản ánh bước tiến trong tư duy xã hội: từ chỗ xem kinh doanh là hoạt động thuần túy lợi nhuận, đến sự công nhận đây là một trụ cột văn hóa, xã hội gắn với trách nhiệm cộng đồng.

2.2. Về mặt kinh tế

Doanh nhân là người vận hành doanh nghiệp, là người thiết kế hệ sinh thái, tạo ra dòng tiền, chuỗi cung ứng và cơ hội thị trường. Theo Tổng cục Thống kê, khu vực kinh tế tư nhân đóng góp khoảng 43% GDP và gần 85% lực lượng lao động tại Việt Nam (năm 2023).

Chọn ngày 13/10 để tôn vinh họ là cách nhà nước và xã hội chính thức ghi nhận rằng: doanh nhân là lực đẩy trọng yếu của tăng trưởng, đổi mới sáng tạo và hội nhập kinh tế.

Trong một cuộc thảo luận chiến lược tại một doanh nghiệp chuyển hướng sang xuất khẩu, lãnh đạo cấp cao từng chia sẻ: “Chúng tôi không đơn giản chỉ là bán sản phẩm, mà chúng tôi còn đang đưa hình ảnh người Việt ra thế giới mỗi ngày.” Đó là một cách nhìn rất rõ về vai trò của doanh nhân trong nâng tầm thương hiệu quốc gia.

2.3. Về tinh thần cộng đồng

Không ít doanh nghiệp, tổ chức và hiệp hội đã lựa chọn ngày 13/10 làm thời điểm tổ chức các hoạt động mang tính cộng đồng. Thay vì các sự kiện hình thức, nhiều đơn vị ưu tiên tổ chức gọn nhẹ nhưng mang lại giá trị thiết thực như trao học bổng, hỗ trợ khởi nghiệp cho thanh niên hoặc tổ chức diễn đàn chia sẻ từ các doanh nhân truyền cảm hứng.

Một mô hình tiêu biểu là chuỗi bài viết “Người thắp lửa thương hiệu” được triển khai bởi phòng truyền thông nội bộ của một công ty logistics nhân dịp 13/10. Thay vì những thông điệp sáo rỗng, mỗi bài viết là một câu chuyện chân thật từ nhân viên về tầm ảnh hưởng của đội ngũ lãnh đạo. Văn hóa tri ân vì thế không được thể hiện bằng khẩu hiệu, mà bằng hành động gắn bó lặng lẽ nhưng bền vững.

Ngày Doanh nhân Việt Nam 13/10 không dừng lại ở tri ân những người điều hành doanh nghiệp. Đây là dịp để xác lập lại vai trò của doanh nhân trong một xã hội phát triển: là người tạo ra giá trị kinh tế, truyền cảm hứng văn hóa và kết nối cộng đồng. Càng hiểu rõ tầng ý nghĩa của ngày này, doanh nghiệp càng có thể tổ chức các hoạt động thiết thực, giàu bản sắc và phù hợp với định hướng phát triển thương hiệu bền vững.

3. Những hoạt động tri ân Ngày Doanh nhân Việt Nam

Khi ý nghĩa của ngày 13/10 đã được làm rõ, câu hỏi tiếp theo đặt ra là: doanh nghiệp có thể tri ân đội ngũ doanh nhân, lãnh đạo của mình như thế nào để vừa tinh tế, vừa tạo giá trị lan tỏa? Thực tế cho thấy, các hoạt động tri ân hiệu quả không cần phô trương mà cần được xây dựng dựa trên tinh thần phù hợp với văn hóa doanh nghiệp, với từng quy mô và mục tiêu cụ thể.

Một số hình thức đang được nhiều doanh nghiệp áp dụng hiệu quả, vừa mang tính tôn vinh, vừa góp phần củng cố hình ảnh thương hiệu và tinh thần gắn kết nội bộ.

3.1. Tặng ưu đãi và quà tặng tri ân doanh nhân

Tại nhiều doanh nghiệp, tặng quà là hình thức tri ân hiệu quả, nhưng cách tặng mới là yếu tố tạo khác biệt. Thay vì chọn quà đại trà, xu hướng hiện nay là các món quà cá nhân hóa như đồng hồ khắc tên, sách quản trị hay trải nghiệm cao cấp – vừa tinh tế, vừa truyền tải sự trân trọng.

Theo khảo sát nội bộ được thực hiện tại một tập đoàn FMCG lớn trong nước, 78% lãnh đạo cấp trung đánh giá cao những món quà có ý nghĩa cá nhân hoặc thể hiện sự công nhận tinh tế, hơn là các phần thưởng vật chất đơn thuần. Sự quan tâm nằm ở thông điệp đằng sau món quà, chứ không nằm ở giá trị quy đổi.

Như Viettel Money đã triển khai chương trình ưu đãi đặc biệt dành riêng cho giới doanh nhân nhân dịp 13/10, bao gồm các gói tài chính ưu đãi, tích điểm hoàn tiền và voucher tri ân, điều này đã tạo điểm chạm cảm xúc trong hành trình sử dụng dịch vụ.

3.2. Triển khai chương trình tri ân bằng giải pháp hỗ trợ doanh nghiệp

Một số doanh nghiệp không chọn cách tri ân qua vật phẩm, mà thay vào đó trao tặng giải pháp cụ thể để khách hàng/doanh nhân nâng cao hiệu quả vận hành. Hình thức này được áp dụng nhiều trong các lĩnh vực công nghệ, phần mềm, dịch vụ quản lý doanh nghiệp hoặc tài chính.

Thương hiệu ABS Software ERP đã triển khai tặng gói dùng thử phần mềm trong 30 ngày cho các khách hàng doanh nghiệp trong tháng 10. Kết quả vượt kỳ vọng khi lượng khách hàng mới tăng, trải nghiệm được chia sẻ tích cực và tỷ lệ chuyển đổi sau dùng thử cũng cải thiện đáng kể so với các giai đoạn khác trong năm.

Điều đáng nói là thông qua trải nghiệm thực tế, doanh nghiệp không đơn thuần giúp khách hàng tiết kiệm chi phí vận hành, mà còn khéo léo tạo ra điểm chạm thương hiệu mang tính dài hạn và có chiều sâu.

3.3. Tổ chức sự kiện online kết hợp khuyến mãi đặc biệt

Thay vì tổ chức sự kiện mang tính nghi lễ, nhiều doanh nghiệp đã lựa chọn hướng đi mới: sự kiện nội bộ có chiều sâu văn hóa, gắn với hành trình phát triển, câu chuyện thực tế từ chính người lãnh đạo.

Một trong những mô hình phổ biến là mời nhân viên viết lời cảm ơn, chia sẻ trải nghiệm đáng nhớ cùng người lãnh đạo, từ đó tạo ra chuỗi nội dung lan tỏa tinh thần tri ân qua từng câu chuyện. Việc tổ chức tọa đàm "Lãnh đạo và cảm hứng phát triển bền vững" hay các phiên podcast nội bộ cũng đang trở thành lựa chọn sáng tạo trong các doanh nghiệp công nghệ và dịch vụ.

Những sự kiện như vậy không cần ngân sách lớn, nhưng lại có khả năng gắn kết đội ngũ và định hình rõ nét văn hóa doanh nhân trong nội bộ.

Như thương hiệu Biofun.vn đã tổ chức chuỗi hoạt động online kết hợp ưu đãi dành riêng cho dịp 13/10, đồng thời chia sẻ câu chuyện khởi nghiệp và hành trình của ban lãnh đạo để truyền cảm hứng cho cộng đồng khách hàng doanh nghiệp và nội bộ nhân sự.

3.4. Ra mắt bộ quà tặng doanh nhân cao cấp – gắn kèm thông điệp thương hiệu

Với các doanh nghiệp thương mại, dịch vụ tiêu dùng hoặc hoạt động trong lĩnh vực quà tặng doanh nghiệp, ngày 13/10 còn là cơ hội để ra mắt bộ sản phẩm thiết kế riêng dành cho khách hàng doanh nhân. Khi bạn lựa chọn mẫu mã tinh tế, gắn kèm thông điệp tri ân và cá nhân hóa theo từng khách hàng sẽ giúp nâng tầm giá trị món quà từ vật chất thành trải nghiệm thương hiệu.

Một số đơn vị còn kết hợp tặng quà với chiến dịch truyền thông ngắn hạn, như chia sẻ câu chuyện hậu trường, gợi mở cảm hứng tri ân hoặc lan tỏa văn hóa tôn vinh người lãnh đạo. Đây là hướng đi hiệu quả trong bối cảnh người tiêu dùng ngày càng ưu tiên những sản phẩm vừa có tính thẩm mỹ, vừa mang hàm lượng cảm xúc và giá trị gắn kết.

Tri ân doanh nhân không nên chỉ dừng ở hình thức. Điều quan trọng ở đây là hiểu rõ vai trò, ngữ cảnh và cảm xúc thật sự của người được tri ân, từ đó lựa chọn hình thức phù hợp với văn hóa doanh nghiệp và mục tiêu thương hiệu. Dù là một hộp quà nhỏ hay một chiến dịch lan tỏa, nếu được đầu tư từ sự chân thành và hiểu đúng giá trị, mọi hoạt động trong ngày 13/10 đều có thể trở thành cơ hội để doanh nghiệp chạm sâu vào lòng người, cả bên trong lẫn bên ngoài tổ chức.

4. Lời chúc và thông điệp nhân Ngày Doanh nhân Việt Nam

Bên cạnh các hoạt động tri ân mang tính tổ chức, lời chúc là một phần không thể thiếu trong dịp 13/10, đặc biệt khi được gửi đi từ đồng nghiệp, đối tác hay đội ngũ nhân viên. Một lời chúc được chọn lọc kỹ lưỡng về ngôn từ, đúng với bối cảnh và giá trị người nhận sẽ thể hiện sự tôn trọng và tạo ra điểm chạm cảm xúc sâu sắc.

Một số lời chúc gợi ý dành cho doanh nghiệp tham khảo và sử dụng linh hoạt trong thiệp chúc, bài đăng mạng xã hội, email, hoặc sự kiện tri ân:

• “Chúc quý doanh nhân Việt Nam sức khỏe, trí lực và bản lĩnh để tiếp tục dẫn dắt hành trình phát triển bền vững.”
• “Kính chúc quý anh/chị luôn giữ vững tinh thần tiên phong, đổi mới và tạo dựng giá trị vượt thời gian cho cộng đồng.”
• “Mỗi quyết định ngày hôm nay là nền tảng cho tương lai bền vững. Chúc quý doanh nhân luôn vững vàng, mạnh mẽ và truyền cảm hứng.”
• “Chúc người lãnh đạo tiếp tục là điểm tựa tin cậy, là người thắp lửa cho đội ngũ, là người gìn giữ giá trị doanh nghiệp giữa thời cuộc chuyển động.”
• “13/10, chúc mừng những người làm kinh doanh vì cộng đồng, vì trách nhiệm và vì một Việt Nam thịnh vượng.”
• “Chúc quý anh/chị doanh nhân luôn vững tay chèo, giữ vững bản lĩnh và bản sắc giữa thời đại thay đổi không ngừng.”
• “Mỗi quyết định của doanh nhân hôm nay là nền tảng cho một nền kinh tế bền vững ngày mai. Kính chúc quý vị sức khỏe, trí lực và cảm hứng dài lâu.”
• “13/10 vừa là dịp để tri ân, vừa là dịp để nhìn lại những người âm thầm đứng sau sự tăng trưởng. Kính chúc quý doanh nhân luôn mạnh mẽ, đổi mới và tiến xa.”

Ngày Doanh nhân Việt Nam không cần quá nhiều hình thức, mà cần nhiều hơn sự thật lòng. Tôi hy vọng những nội dung chia sẻ ở đây sẽ giúp bạn và doanh nghiệp chọn được cách tri ân phù hợp, để 13/10 trở thành một ngày đáng nhớ cho cả người trao và người nhận.